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虚位以待

汉能的核心价值观之一是“成功的奥秘:第一靠人乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录、第二靠人乐虎官网娱乐登录、第三还是靠人”。所以在汉能的发展历程中乐虎官网娱乐登录,非常重视人才的引进、管理和发展,这对汉能具有非常重要的战略意义。期待更多有识之士的加入,助力我们共同实现“汉能梦”乐虎官网娱乐登录!

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人才机制

人才发展机制

在汉能的人才发展体系中乐虎官网娱乐登录,按照不同的职业特点及个人特长乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录,为不同岗位的员工规划出完善而又个性化的职业发展路径乐虎官网娱乐登录,鼓励员工选择最适合自身发展的职业通道,为企业的发展做出个人的最大贡献乐虎官网娱乐登录。
在汉能乐虎官网娱乐登录,员工的职业发展通道为管理乐虎官网娱乐登录、技术开发乐虎官网娱乐登录、营销乐虎官网娱乐登录、工程、生产、专业等六大类乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录。以千名精英项目的启动为起点乐虎官网娱乐登录,通过专业的评估与选拔将员工分为集团高管乐虎官网娱乐登录、汉林院乐虎官网娱乐登录、总裁助理、优秀经理人、新经理人乐虎官网娱乐登录、骨干员工、管理培训生及新员工

人才管理机制

汉能为加入的人才构建了一整套完整的成长体系,通过不断优化和完善人力资源管理体系乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录,对人才实行科学化、合理化的管理,以期帮助人才快速融入汉能文化,不断提升个人能力,在帮助公司发展的同时实现个人价值乐虎官网娱乐登录。
在汉能的人力资源管理体系中乐虎官网娱乐登录,非常重视员工的教育乐虎官网娱乐登录、培训乐虎官网娱乐登录、生涯规划和组织发展规划,在明确各部门角色定位、各职位职责和管理权限、流程的基础上,人力资源中心注重激励个人能力的充分发挥乐虎官网娱乐登录,不断开发员工的核心

人才引进机制

每年度乐虎官网娱乐登录,汉能都会制定出系统的人才引进规划与人员编制计划乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录,广泛吸纳认同汉能文化并且愿意长期稳定与汉能共同发展乐虎官网娱乐登录、进步的社会精英乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录,壮大汉能团队乐虎官网娱乐登录。同时乐虎官网娱乐登录,汉能也与多家高校联合乐虎官网娱乐登录,共同遴选专业对口乐虎官网娱乐登录、思想进步、积极向上的年轻才俊,为汉能注入最有活力的新鲜血液乐虎官网娱乐登录。

人才储备

人才是企业的重要资产和第一财富,人才的发展在汉能发展历程中始终具有重要的战略意义。
为了给汉能打造一支高端人才队伍乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录,造就一批品质优秀乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录、作风严谨和能力卓越的职业经理人,2012年乐虎官网娱乐登录,汉能正式启动了“千名精英”计划,对一定职级以上的员工进行分组织乐虎官网娱乐登录、分层级乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录、分序列的盘点与发展乐虎官网娱乐登录。通过盘点现有人员的领导力乐虎官网娱乐登录、潜质乐虎官网娱乐登录、绩效的现状乐虎官网娱乐登录,结合集团的战略发展目标与组织能力建设的需求乐虎官网娱乐登录,拟定个人发展规划乐虎官网娱乐登录,配套集团及各级组织的培养发展资源乐虎官网娱乐登录,帮助参与人员发展自我,加速集团人才的发展乐虎官网娱乐登录乐虎官网娱乐登录,进而推动集团战略目标的实现乐虎官网娱乐登录。

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